PIMEC dona un cop de mà a les pimes i a les persones autònomes amb dificultats per recuperar-se després d’una crisi.
Tot i que el programa Emppersona de la Fundació PIMEC va néixer a conseqüència de la crisi de l’any 2009, ha tingut continuïtat a causa de la pandèmia de la covid i les seves conseqüències.
La Casa dels Records de l’Ada Pujol és un dels negocis que ha comptat amb el seu suport. “Degut a la pandèmia, la botiga va caure en un forat de pèrdues, incertesa i por del qual pensava que no en sortiria. Buscant ajuda vaig arribar al programa Emppersona de PIMEC, que em va facilitar un psicòleg per ajudar-me a gestionar tot el que estava passant, i píndoles formatives que m’han ajudat a posar-me al dia en xarxes socials, gestió del temps, gestió emocional… Ha estat una experiència molt positiva”, explica.
Perception Technologies és un altre exemple de resiliència empresarial. Aquesta agència amb 20 anys d’experiència al sector d’internet i les noves tecnologies va veure com es paralitzava el 80 % dels projectes que tenien en marxa i va haver de buscar alternatives. Va desenvolupar diversos productes innovadors com un directori de comerços municipals o una eina de comandes a través de WhatsApp. “La crisi ens ha ensenyat a millorar els nostres processos diaris, i a confiar en l’equip i les seves capacitats”, explica Jordi Moragas, director comercial de l’empresa.
Amb la resiliència com a meta, el programa Emppersona treballa perquè les persones i les micro, petites i mitjanes empreses amb problemes s’alliberin de les seves ansietats i dificultats econòmiques.
Un programa de set passes
Aquesta iniciativa comença amb un pla d’acollida i de treball que valora i diagnostica cada cas de manera individualitzada. El següent pas se centra en el suport psicoemocional per ajudar a recuperar l’equilibri personal abans d’arrencar, resolent els dubtes i superant les pors derivades de la situació i l’estrès.
Els empresaris i empresàries inicien el programa amb píndoles formatives, assessorament empresarial i networking professional. També s’orienta i s’acompanya els i les participants en l’aplicació del mecanisme de la Llei de segona oportunitat, estudiant la viabilitat i les possibilitats d’accedir-hi. El cicle es tanca amb el seguiment postprograma i l’avaluació, que ofereix una revisió periòdica i una mentoria empresarial per generar propostes de millora.
Contingut ofert per PIMEC
